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평생학습 역량진단표준 로드맵

경력목표에 따른 경력 로드맵과 표준 학습체계도를 확인해 보세요.

경력목표

업종공통/일반 > 생산/운영/구매/품질 > 생산관리 부서 부/팀장

Ladder란?
Ladder Ladder 1 Ladder 2 Ladder 3
Assistant Junior Senior
직급(경력) 사원 (3~4년) 대리 (3~5년) 과~차장 (3~5년)
직무경험
  • 제품생산, 출고 관련 데이터 작성/취합/관리
  • 생산계획에 따른 발주, 재고관리 업무 지원
  • 제품 판매/프로모션 계획 데이터 취합/관리
  • 시장/경쟁사 관련 조사 및 정리/보고
  • 외주업체 관련 정보 수집/보고
  • 제품생산, 출고 데이터 분석 및 생산효율성 증대방안 도출/보고
  • 제품 판매/프로모션 데이터 분석 및 생산계획 수립
  • 생산계획에 따른 발주, 재고관리 업무 수행
  • 시장/경쟁사 분석 및 대응전략 수립/보고
  • 외주업체 품질/납품 관리
  • 생산계획안 및 생산효율성 증대방안 검토 및 방향성 수립
  • 생산 및 재고관리의 적절성 검토
  • 시장/경쟁사 분석 및 대응전략 검토
  • 외주업체 관리 및 외주계약 적정 단가 책정, 계약협상
Spec 학위
자격
어학
역량 기본역량
  • 정보수집/분석
  • 업무/시간관리
  • 고객지향
  • 협력지향(팀워크)
  • 분석적사고
  • 커뮤니케이션
  • 우수성지향(프로정신)
  • 협상력
  • 기획력
  • 혁신지향
리더십역량
  • 주도성
  • 자기계발
  • 의사결정
  • 성과관리
  • 팀원육성
  • 동기부여
직무역량
  • 재무제표/회계지식
  • 원가관리/손익마인드
  • 직무별실무역량
  • 경영/사업의 이해
  • 소비자/시장조사이해
  • 직무별실무역량
  • 경영환경/전략기획이해
  • 직무별실무역량
기타역량
  • 윤리의식
  • 엑셀
  • 업무프로세스개선
  • 엑셀
  • 회의운영/퍼실리테이터
  • 파워포인트
인문/교양
  • 인문/교양 일반
  • 기업마다 각기 다른 직무이동(Job Rotation)제도를 운영하고 있으며, 직무이동은 반영되어 있지 않으므로, 본 경력로드맵은 표준가이드로 활용하시기 바랍니다.
  • 제시된 역량은, 이전 단계(Ladder)의 필수역량이 누적되는 구조입니다. 따라서 이전단계의 역량에 현재의 필요역량이 부가되는 것으로 이해하시면 됩니다.
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